Espace employeur de l'ANPE
L'Agence Nationale Pour l'Emploi met à la disposition des entreprises un espace employeur pour déposer leurs besoins. Elle publie aussi des conseils en recrutement et une offre d'accompagnement. Pour une PME sans service des ressources humaines, c'est un appui public utile à solliciter.
Ce que révèlent les avis de presse
L'ANPE a analysé les avis de recrutement publiés dans le quotidien Togo-Presse, signe que la presse écrite reste un canal suivi par les employeurs. Ces avis indiquent souvent le profil, la date limite et l'adresse de dépôt : des éléments faciles à vérifier.
Recrutements massifs dans l'industrie
Pour une société textile installée à la Plateforme industrielle d'Adétikopé, l'ANPE a recruté 1 000 jeunes. Ce modèle de recrutement groupé, avec présélection par l'agence publique, se répète lorsque de grandes unités s'installent. Les candidats inscrits sont les premiers informés.
Patronat et insertion
Le Conseil national du patronat du Togo mobilise ses entreprises membres pour l'insertion de 500 jeunes. Ces programmes combinent souvent une période en entreprise et un accompagnement. Ils offrent aux employeurs un moyen de tester des recrues avant un contrat durable.
Intérim désormais encadré
La réforme du Code du travail encadre l'intérim. Une entreprise qui passe par une agence doit vérifier que celle-ci signe un contrat de mission avec le travailleur. Le salarié intérimaire, lui, doit connaître l'entreprise utilisatrice, la durée et la rémunération prévues.
Recruter en télétravail
Le même Code du travail encadre le télétravail, utile pour les postes de développement, de comptabilité ou de service client. Le contrat précise le lieu de travail, les horaires joignables et la prise en charge du matériel et de la connexion internet.
Formaliser l'embauche
Toute embauche formelle suppose un contrat écrit, l'immatriculation du salarié à la CNSS et un bulletin de paie mensuel. Une jeune société doit d'abord être en règle, comme l'explique notre page sur la création d'entreprise au Togo.
Salaire plancher à respecter
Aucune offre ne peut proposer moins que le SMIG, fixé à 52 500 FCFA par mois depuis le 1er janvier 2023. Les syndicats ont réclamé son application dans toutes les entreprises, sans exception. Voir notre page sur le niveau des salaires.
Embaucher un étranger
Un ressortissant de la CEDEAO circule librement, mais doit régulariser son séjour pour un emploi durable. Les autres travailleurs étrangers ont besoin d'un titre adapté, décrit sur la page carte de séjour au Togo, et d'un contrat conforme aux règles du travail.
Rencontrer les candidats
Le salon de l'emploi organisé à Lomé permet aux entreprises de recevoir des dizaines de candidats en une journée. Les écoles, universités et centres de formation organisent aussi des journées carrière. Un stand bien préparé attire les meilleurs profils.
Usurpations de l'OTR et d'autres
En octobre 2023, l'Office togolais des recettes a alerté sur des arnaques au recrutement utilisant son nom. L'UNICEF a vécu la même situation. Les entreprises connues doivent publier leurs vraies offres et démentir rapidement les fausses annonces circulant sur les réseaux.
Côté candidat : décrypter une offre
Une offre sérieuse mentionne une raison sociale, un poste précis, des qualifications et un mode de dépôt traçable. L'absence d'entreprise identifiable, un salaire irréaliste ou une demande de frais doivent alerter. Ne transmettez jamais une copie de passeport à un inconnu.
Processus de recrutement recommandé
- Rédigez une fiche de poste claire : missions, qualifications, lieu de travail, salaire proposé et type de contrat.
- Publiez l'offre par l'espace employeur de l'ANPE, la presse ou un portail, en indiquant une date limite.
- Présélectionnez les dossiers sur des critères écrits, puis organisez tests et entretiens.
- Vérifiez les diplômes et les références des candidats retenus avant toute promesse d'embauche.
- Signez un contrat écrit, prévoyez la période d'essai et déclarez le salarié à la CNSS.
- Accueillez la recrue avec un programme d'intégration et un premier bulletin de paie conforme.
Coût d'un recrutement pour l'employeur
| Composante | Description | Montant |
|---|---|---|
| Publication de l'annonce | Presse écrite ou portail privé | selon le tarif du support |
| Accompagnement ANPE | Présélection et conseils | selon les conditions de l'ANPE |
| Cabinet ou agence d'intérim | Recherche et mise à disposition | selon contrat |
| Salaire de base | Plancher légal du SMIG | 52 500 FCFA par mois minimum (depuis 2023) |
| Cotisations sociales CNSS | Part patronale et salariale | selon barème officiel |
Dossier d'embauche à constituer
- Fiche de poste et offre publiée
- Contrat de travail signé par les deux parties
- Copie de la pièce d'identité du salarié
- Copies des diplômes vérifiées
- Formulaire d'immatriculation à la CNSS
- Titre de séjour pour un salarié étranger hors CEDEAO
Erreurs de recrutement à éviter
- Demander de l'argent aux candidats pour le traitement du dossier : c'est illégal et cela ressemble aux arnaques dénoncées par l'OTR.
- Employer sans contrat écrit ni déclaration CNSS, ce qui expose l'entreprise à des redressements et à des litiges.
- Proposer un salaire inférieur au SMIG en pensant que la période d'essai l'autorise.
- Recourir à une agence d'intérim qui ne signe aucun contrat de mission avec les travailleurs placés.
- Laisser circuler sans réagir une fausse offre utilisant le nom de son entreprise sur les réseaux sociaux.
Recruter et être recruté : réponses
Une entreprise doit-elle passer par l'ANPE pour recruter ?
Ce n'est pas présenté comme une obligation générale dans les sources consultées. L'ANPE est un service public d'appui, avec un espace employeur et des conseils en recrutement. Elle est particulièrement utile pour les recrutements groupés et les programmes d'insertion de jeunes.
L'intérim est-il légal au Togo ?
Oui. La réforme du Code du travail encadre désormais le travail intérimaire. L'agence, l'entreprise utilisatrice et le travailleur sont liés par des contrats précis, et l'intérimaire conserve des droits, notamment en matière de rémunération et de protection sociale.
Comment une entreprise peut-elle démentir une fausse offre à son nom ?
Publiez un communiqué sur vos canaux officiels, comme l'ont fait l'OTR et l'UNICEF, et rappelez votre seule adresse de candidature. Déposez plainte auprès de la police si des candidats ont payé. Un démenti rapide limite le nombre de victimes.
Quelle période d'essai prévoir ?
La durée de la période d'essai dépend de la catégorie du poste et des règles du Code du travail et des conventions collectives. Elle doit figurer par écrit dans le contrat. Pendant cette période, le salaire versé reste soumis au SMIG.
- ANPE Togo – Agence nationale pour l'emploi : espace employeur, conseils en recrutement, présélection de candidats et programmes d'insertion des jeunes.
- Togo First – Intérim et télétravail – Article sur la réforme du Code du travail togolais encadrant le travail intérimaire et le télétravail dans les entreprises.